国浩律师集团(北京)事务所的合伙人马东晓律师认为：“一般公司寻找高级岗位人才用猎头服务比较多，但是很少听说寻找股东用猎头。合伙制的律师事务所，找一个合伙人更像是找一个股东，而不是很单纯的一个岗位。”
- 这涉及到律师事务所人力资源管理这样一个关键问题。但是中国的事务所多是中小所，管理意识还没有真正崛起。尽管有的时候会意识到对某一方面人才的需求，但是这种意识还不强烈。另外，由于中国本土事务所的专业化分工没有完全形成，很多律师还是“综合执业者” 华律伟业咨询有限公司是中国目前惟一一家专职从事法律人才猎头业务的公司。其负责人夏海宁目前接受本报记者采访时说，公司成立两年半，他已说不清楚到底做过多少单业务，但中资律所业务却只成功一例。
“并不是我们不选择中国本土客户，而是他们不选择我们，本土事务所寻找高级人才更喜欢自己寻找，使用[http://www.asiabridgehr.com 猎头]服务的意识不强。” 在美国，当律师事务所要寻找合伙人或者资深律师时，猎头是被普遍使用的一种方法。华律伟业的总公司在美国，2006年6月1日，他们将业务扩展到中国。 外资律所依赖猎头 具有160多年历史的美国贝克博茨律师事务所(BakerBottsL.L.P.)成立北京代表处只有一年多的时间，但是他们已经两次通过华律伟业找到了合适的人才。 其常驻合伙人兼首席代表张利宾律师在接受采访时说：“他们不仅能在广大的范围内找到我们需要的最佳人选，而且由于熟悉这个行业，所以对行规把握得也很好。合伙人和高级律师的变动，往往对于将要离开的律所和即将进入的律所都很敏感，这需要猎头公司在中间做很多具体的工作，华律伟业的服务让我们觉得很舒服。我们之间的合作将会是长期的。”
张利宾和夏海宁是在一次聚会上认识的，第一次合作之后，张利宾更加确信华律伟业在专业上是值得信赖的。“一些猎头公司有时会把一个人同时推荐给不同的公司，谁出价高卖给谁。而且有些前期功课做的不够，选人上不负责任，[http://www.asiabridgehr.com 猎头公司]工作做得很粗浅。华律伟业能够根据事务所业务偏重的不同，在学历和工作背景上推荐合适的人才。在后期的沟通上也比较顺畅，能不断拉近双方对需求的理解。” 外资事务所是华律伟业重要的一部分客户。“他们进入中国后，对市场了解不多，但又需要既懂国际业务又很熟悉中国的律师。”夏海宁说。 华律伟业通过两年多的积累，已经有了一个近万人的数据库。这个数据库中储备的很多人都既有国际业务经验又有中国背景。“在中国，这些人才相对较稀缺。他们往往是在中国法学院毕业，国外读完硕士或者博士，又在外资事务所或者跨国公司工作过若干年。这些人从律师教育、语言、文化上都比较合适在中国的外资事务所或者跨国公司中工作。这也是尽管很多中国的本土公司和事务所不需要我们的服务，但是我们仍旧有很多业务、客户的原因。”
.